केवळ संपूर्ण उद्योगाच्या प्रगतीमुळेच वैयक्तिक उद्योगांच्या शाश्वत विकासाला चालना मिळू शकते. अनेक वर्षांच्या संशोधनानंतर, रुईफेंगयुआन डिजिटलीकरणामध्ये आघाडीवर आहे आणि तिला शासकीय विभागांकडून पाठिंबा व मार्गदर्शन मिळाले आहे. रुईफेंगयुआनने आपल्या डिजिटल परिवर्तनाच्या अनुभवाचा सारांश मांडून एक अनुकरणीय कार्यप्रणाली तयार केली आहे, ज्याचा उद्देश बुद्धिमान सुधारणा करू इच्छिणाऱ्या आणि वेगाने डिजिटल कारखाने उभारू इच्छिणाऱ्या इतर कंपन्यांना मदत करणे हा आहे.
अहवालानुसार, रुईफेंगयुआन इंडस्ट्रियल हे दगड उद्योगातील अनेक आघाडीच्या कंपन्यांसाठी डिजिटल परिवर्तन सल्लागार युनिट बनले आहे. भविष्यात, ते अधिकाधिक लहान आणि मध्यम आकाराच्या उद्योगांनाही मदत करतील. कंपनीच्या फॅक्टरी फ्लोअर एरिया आणि ड्रॉइंगच्या आधारे, रुईफेंगयुआन इंटेलिजेंट सेंटर इंटेलिजेंट उपकरणांच्या कॉन्फिगरेशनची अचूक गणना करू शकते आणि तांत्रिक कर्मचारी नियुक्त करू शकते. देशभरातील शेकडो डिजिटल फॅक्टरींना मार्गदर्शन करणे आणि त्यांना कमी वेळेत नफा मिळविण्यात मदत करणे हे रुईफेंगयुआनचे ध्येय आहे.
दगड उद्योगातील व्यावसायिक डिजिटल प्रतिभावंतांची मागणी पूर्ण करण्यासाठी, रुइफेंगयुआनने गेल्या वर्षीच्या उत्तरार्धात यिंगतान, शिशी आणि इतर ठिकाणच्या विद्यापीठांसोबत शिक्षण-उद्योग सहकार्य करारावर स्वाक्षरी केली. या करारानुसार, रुइफेंगयुआन दगड उद्योगाच्या गरजांसाठी योग्य व्यावसायिक प्रतिभावंतांना प्रशिक्षित करेल आणि पुढील वर्षापासून या प्रतिभावंतांना उद्योगात पाठवण्याची योजना आहे. या प्रशिक्षण अभ्यासक्रमात दोन वर्षांचा सैद्धांतिक अभ्यासक्रम आणि एक वर्षाचे प्रत्यक्ष अध्यापन व प्रात्यक्षिक यांचा समावेश असेल. प्रात्यक्षिक भागाचे अध्यापन रुइफेंगयुआन एंटरप्राइज डेव्हलपमेंट डिपार्टमेंट, प्रत्येक विभागाचे प्रभारी व्यवस्थापक आणि संचालक मंडळाचे अध्यक्ष यांच्याद्वारे केले जाईल. या सहकार्याच्या माध्यमातून, रुइफेंगयुआन दगड उद्योगासाठी व्यावसायिक डिजिटल कौशल्ये असलेले अधिक प्रतिभावंत तयार करेल आणि उद्योगाच्या विकासाला चालना देईल.
रुईफेंगयुआनचे अध्यक्ष श्री. वू शियाओयू म्हणाले की, अनेक महाविद्यालयीन विद्यार्थ्यांना अजूनही वाटते की दगड उद्योग "घाणेरडा आणि अव्यवस्थित" आहे आणि त्यामुळे ते या उद्योगात येण्यास तयार नाहीत. वास्तविक पाहता, रुईफेंगयुआनच्या सध्याच्या परिस्थितीनुसार, कार्यशाळेतील कामगारांना फक्त मशीन सुरू करून साहित्य भरायचे असते आणि बहुतेक पूर्वतयारी कार्यालयातच करता येते. त्यामुळे, जर आपल्याला दगड उद्योगात अधिक प्रतिभावान लोकांना आणायचे असेल, तर सर्वप्रथम आपल्याला त्यांची मूळ विचारसरणी बदलावी लागेल आणि त्यांना हे पटवून द्यावे लागेल की दगड उद्योगातही त्यांना एक चांगले कामाचे वातावरण मिळू शकते.
पोस्ट करण्याची वेळ: १५ जून २०२३